採用担当者の声Recruiter

「ＩＴ業界には興味があるけど、プログラミングって何？」
「パソコンはメールやインターネットでしか使った事がない…」
という方。

また、
「今までのスキルを活かし、更に技術を身に付けたい！！」
という方。

テクニカルヘッズが求める人物像や、採用にあたり重要視する事をまとめました。
きっと貴方の背中を押してくれる言葉があります。是非ご覧下さい。

どんな仕事でも同じですが、経験の浅い頃は仕事上のことでは先輩社員との会話が主になります。
仕事は一つの同じ目的に対して、複数の人間でプロジェクトとして行っていくものです。
それぞれの人間同士、円滑な情報交換と意思の疎通があってこそ、そのプロジェクトは機能し、成功すると考えます。

新しい技術や必要とされる能力を身につけていく気持ちを常に持ちつづけ、自分は“プロフェッショナル”であると自覚しながら仕事ができる人を望みます。

自分の仕事を最後までやり抜くという「責任感」が必要だと思います。
仕事に対する取組み方もそれにより向上し、顧客に対する信頼にもつながると思います。

人それぞれタイプがあるので、個性を尊重し偏る事なく、「前向きな気持ち」を持っているいろんなタイプの人材が欲しいですね。

弊社は選考させていただきますが、これは一方通行ではなく、応募する方にも弊社を見て頂き、しっかりと選んでほしいと思います。

「この会社で働きたい！」そう思っていただけるように、双方が向き合える関係になれる事が望ましいと思います。
その上で、重要視する点を述べたいと思います。

経験者・未経験者問わず、
新しいものを学ぼうとする意欲や、仕事に積極的に取り組む姿勢、挨拶やコミュニケーションといった社会性などについて重要視します。

経験者の方にはプラスアルファとして、今まで経験されてきた業務や技術面のスキル面についても選考基準とさせて頂いております。

それらを採用面談を通して、複数の採用担当者で総合的に判断させていただきます。